11月25日，经济与管理学院人力资源管理研究所、江苏省人力资源发展研究基地和中国员工关系管理研究省优秀创新团队邀请到加拿大纽芬兰纪念大学讲席教授、四川师范大学客座教授、新泽西州立大学研究员方涛在线上为永利官网师生作了题为“新形势下的美加国际移民问题：理论、政策与实证研究”的精彩学术报告。本次讲座由教授胡恩华主持，相关教师以及博士生和硕士生参加了这次专题讲座。

       讲座主要从四个方面展开：首先，介绍了美国和加拿大移民研究的相关情况。方涛以美国和加拿大移民的成功故事为切入点，列举了移民获得的文学和表演艺术荣誉奖项、带来的外国直接投资等数据，说明了移民为美国和加拿大带来了经济、社会和文化上的巨大收益。同时，他还介绍了自1980年来，加拿大移民数量的波动和来源地的变化，指出亚洲移民逐渐成为主流，且印度及菲律宾凭借其语言优势逐渐取代中国成为最主要的移民来源国，多伦多、蒙特利尔等大城市则最受到移民的青睐。其次，解读了加拿大移民管理的政策环境。方涛表示，政策制定者接受移民是为了最大化国家利益，包括缓解特殊技能人才短缺、促进经济增长、保证家庭团聚或提供政治迫害、自然灾害的庇护所，而移民者的目标数量和质量评价是加拿大移民管理政策的重点。加拿大将移民分为经济评估类和非评估类，评估类主要是根据移民在劳动力市场的可能贡献和成功程度进行评估并通过的个体或团体，非评估类包括了家庭担保的移民和难民，且经济评估类移民占比稳定在60%左右。再次，分析了移民对劳动力市场的潜在影响。方涛指出，在只考虑供给影响的情况下，移民将会造成当地劳动力市场的薪资下降，但是在全面考虑供给和需求的情况下，移民在增加市场劳动力供给时也进一步刺激了消费、促进了需求，从而使薪资水平保持稳定。通过“跨城市”和“自然实验”两种方法，实证研究也证明了以上观点，强调了移民的技能供给与市场需求匹配对移民融合的重要性。从移民的“经济融合”角度来看，移民在开始工作时工资低于本地居民，但会随工作时间增加而上涨。从公共政策角度来看，相比于美国以家庭团聚移民为主，加拿大以技术移民为主，使本地劳动力市场的受教育程度和技能掌握程度提高，年龄结构也年轻化。最后，讨论了移民研究中“人才流失”的争议。方涛指出，发达国家的高生活水平等优势可能会吸引发展中国家的最熟练劳动力流向发达国家，母国承担了教育成本而技术移民和目标国受益，这也使移民带有严重的负面含义并招致了“移民更像是另一种殖民主义”的批评。近年来随着全球的人才计划的实施，人才流失的现象得到改善，而中国得益于人才计划等政策也掀起了中国科学家为首的高层次人才归国浪潮。

       讲座尾声，方涛就国际移民研究的方法能否迁移至中国国内的人才流动研究、开展中国和发达国家移民政策的比较研究的前景如何、怎样应对中国高层次人才回国后的社会排斥和污名化现象等问题，同与会的教师、博士生及硕士生展开了深入的探讨。方涛的讲座通过介绍加拿大移民现状、政策等相关现实和研究情况，以案说理、借案释法，深入浅出，引发了大家对国外移民研究思路和方法在国内人力资源管理领域运用的关注与思考，给同学们留下了深刻的印象，为我国高层次人才引进和管理的政策研究提供了启发，为老师和同学们在未来开展移民人才的人力资源管理的相关研究奠定了坚实基础。

报告人简介：

方涛，加拿大纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授，四川师范大学客座教授,新泽西州立大学J.Robert Beyster研究员。他曾担任世界银行移民与发展专家咨询委员会成员，宾夕法尼亚大学沃顿商学院客座教授，哈佛大学经济系和NBER访问教授，约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授，澳大利亚莫纳什大学商学院教授，中国留美经济学会会长。在《战略管理杂志》、《加拿大经济杂志》、《中国经济评论》、《世界经济》、《发展经济学评论》、《工业与劳动关系评论》(康奈尔)、《劳资关系》(伯克利)、英国《劳资关系杂志》(伦敦经济学院)、《世界商务杂志》、《世界经济杂志》、《国际人力资源管理杂志》、《国际移民》、《加拿大公共政策》、《劳动研究》、《国际人力杂志》以及《经济心理学杂志》等刊物均有发表四十余篇高水平论文。方涛教授在加拿大获得了社会人文科学委员会颁发的15项研究奖项, 和由加拿大人力资源与技能开发部授予的5项研究拨款, 总金额四百三十五万加元（约2300万人民币）。